Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szenior Toborzó
Leírás
Text copied to clipboard!
Tapasztalt Szenior Toborzási Szakértőt keresünk, aki csatlakozik dinamikus HR csapatunkhoz, és kulcsszerepet vállal a vállalat tehetségszerzési stratégiájának megvalósításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a legjobb szakemberek felkutatását, bevonzását és kiválasztását különböző szakterületeken, miközben támogatja a vezetőket a munkaerő-tervezésben és a kiválasztási folyamatok optimalizálásában.
A Szenior Toborzási Szakértő felelős lesz a teljes toborzási ciklus lebonyolításáért, beleértve az álláshirdetések megfogalmazását és közzétételét, a jelöltek előszűrését, interjúk szervezését és lebonyolítását, valamint a kiválasztási döntések támogatását. Emellett aktívan részt vesz a toborzási csatornák fejlesztésében, a munkáltatói márka építésében, valamint a toborzási KPI-k nyomon követésében és elemzésében.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, stratégiai gondolkodásmóddal és erős üzleti érzékkel rendelkezik. Képes önállóan dolgozni, de csapatban is hatékonyan működik. Elvárás a legalább 5 éves releváns tapasztalat toborzási területen, valamint a magyar és angol nyelv magas szintű ismerete.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál egy olyan szakember számára, aki szeretne hatással lenni a szervezet növekedésére és fejlődésére, miközben folyamatosan fejleszti saját szakmai tudását és készségeit.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Teljes körű toborzási folyamat lebonyolítása
- Álláshirdetések megírása és publikálása különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Kapcsolattartás a vezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási csatornák és stratégiák fejlesztése
- Munkáltatói márkaépítés támogatása
- Toborzási mutatók nyomon követése és riportálása
- Kapcsolattartás külső partnerekkel és fejvadász cégekkel
- Részvétel karrierrendezvényeken és állásbörzéken
- Jelöltélmény javítása és visszajelzések kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 5 év tapasztalat toborzási területen
- Felsőfokú végzettség, előnyben részesítve HR vagy gazdasági területen
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Erős problémamegoldó és szervezőkészség
- Tapasztalat ATS rendszerek használatában
- Üzleti szemlélet és stratégiai gondolkodás
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Csapatmunkára való hajlandóság és együttműködési készség
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen típusú pozíciók toborzásában van a legtöbb tapasztalata?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen módszereket használ a jelöltek előszűrésére?
- Hogyan építi a munkáltatói márkát a toborzás során?
- Milyen ATS rendszereket használt korábban?
- Hogyan méri a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Volt már tapasztalata nemzetközi toborzásban?
- Hogyan kezeli a vezetői elvárásokat a kiválasztási folyamat során?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a passzív jelöltek elérésére?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
